FINANÇAS NO TOPO
RAIO-X DE CARREIRAEM FINANÇAS
O que separa você da próxima cadeira, em números.
Vinte e quatro situações reais sobre as seis dimensões que pesam numa promoção em finanças. No fim, você recebe um relatório com o seu mapa de maturidade, a comparação com a cadeira que você quer e com mais de 100 CFOs, os riscos que mais podem atrasar você, o custo de adiar esse passo, um roteiro de 90 dias e um texto pronto para pedir à sua empresa que patrocine o seu desenvolvimento.
Responda pelo que acontece na sua rotina, e não pelo que gostaria que acontecesse. O relatório é tão útil quanto a sua honestidade nas respostas.
O QUE VOCÊ RECEBE
Um relatório que você leva para a conversa com o seu gestor
Na pesquisa O Perfil do CFO no Brasil 2026, da FDC com a Assetz Expert Recruitment, 48,1% dos CFOs apontam o comportamento como principal motivo para reprovar um candidato, contra 34,0% por falta de técnica e experiência. O Raio-X mede as duas coisas, com mais peso no que costuma reprovar.
Mais de 100 CFOs de empresas com receita acima de R$ 1 bilhão.
RAIO-X DE CARREIRA
1 · MAPA DE MATURIDADE
Você e a referência da cadeira que você quer
A referência é o nível que o método Finanças no Topo considera necessário para disputar a cadeira escolhida. Não é uma média estatística.
2 · RESULTADO POR DIMENSÃO
O que cada nota quer dizer
3 · COMPARAÇÃO COM QUEM JÁ CHEGOU
Você e mais de 100 CFOs de grandes empresas
Fonte: O Perfil do CFO no Brasil 2026, FDC e Assetz Expert Recruitment. Mais de 100 CFOs de empresas com receita acima de R$ 1 bilhão. As barras mostram o percentual de CFOs que já participaram de cada projeto.
4 · RISCOS PRIORITÁRIOS
O que mais pode atrasar o seu próximo passo
5 · IMPACTO FINANCEIRO PROVÁVEL
Quanto custa adiar a próxima cadeira
Os valores ficam só no seu navegador. Não são gravados nem vão na mensagem do WhatsApp.
6 · ROTEIRO DE 90 DIAS
Três movimentos, na ordem que mais rende
7 · PRÓXIMO NÍVEL
O formato indicado para o seu momento
8 · O CASO PARA AGIR AGORA
O que está em jogo e como pedir o patrocínio da empresa
Como o Raio-X chega a esse resultado
As 24 situações se dividem em seis dimensões, com quatro situações cada. Cada alternativa vale de 0 a 3 pontos, e a nota da dimensão vai de 0 a 100. O índice de maturidade é a média das seis notas.
A referência da cadeira é o nível que o método Finanças no Topo considera necessário para disputar a cadeira escolhida, e muda conforme a cadeira: a média é 46 para coordenação, 56 para gerência, 67 para diretoria, 78 para CFO e 83 para conselho. Não é uma média estatística.
A comparação de mercado usa a pesquisa O Perfil do CFO no Brasil 2026, da FDC com a Assetz Expert Recruitment, com mais de 100 CFOs de empresas com receita acima de R$ 1 bilhão.
Cada risco aparece quando uma combinação específica de respostas acende o sinal, e o relatório mostra quais respostas foram essas. Os riscos altos vêm antes dos médios.
O roteiro segue a maior distância entre a nota e a referência, com uma exceção: quando Fora do operacional fica abaixo de 50, ela entra primeiro, porque, com a rotina presa em você, não sobra tempo para executar as outras etapas. Direção de carreira fecha os 90 dias quando ainda está abaixo de 75.
O formato indicado é a Mentoria Individual quando o índice chega a 65, ou a 50 para quem mira CFO ou conselho. Nos demais casos, é o Programa de Aceleração.
O Raio-X é uma autoavaliação e mostra como você enxerga a sua situação hoje. A leitura fica mais precisa quando alguém que já ocupou a cadeira confronta as suas respostas com o que acontece na sua rotina.